北海道旅客鉄道株式会社(JR北海道)

中途 【求人番号】T-21-2158

北海道の今をつなぐ、北海道の未来を拓く
JR北海道は、安全な鉄道輸送サービスを提供するとともに、開発・関連事業の拡大などにも取り組むことで、北海道の暮らしを支え、地域の発展に貢献します。

求人内容のお問い合わせは「札幌UIターン就職センター」まで
連絡先 TEL:03-6734-1052
求人情報は既に募集締切の場合もございますのでご了承ください。

会社名北海道旅客鉄道株式会社(JR北海道)
本社住所 〒060-8644 北海道札幌市中央区北11条西15丁目1-1
代表者名 代表取締役社長 島田 修
設立1987年4月
資本金90億円
従業員数(全体)6,500 名
業種
  • 運輸
事業内容

JR北海道は、北海道を事業基盤として、「鉄道事業」「開発・関連事業」を展開しています。
「鉄道輸送サービスをより便利にする」
北海道新幹線札幌開業時には、札幌~東京間4時間半に挑戦し、北海道と本州を結ぶ新たな大動脈を確立していきます。
「最新技術を導入し安全で効率的な鉄道をつくる」
ICTなどの技術を積極的に導入し、鉄道の安全性向上を図るほか、人口減少社会の進展を想定し、効率的で働きやすい作業環境の整備などに取り組みます。
「活力あるまちづくりに貢献する」
JR北海道の事業は鉄道だけではありません。不動産事業やホテル事業など、開発・関連事業を通じて「まちづくり」に取り組んでいます。今後は、新幹線札幌開業にあわせて、札幌市と協働で新幹線札幌駅に隣接する「北5西1地区・北5西2地区」に新たなタワービルの開発を行い、北海道の玄関口として世界に発信する都市空間を創造します。開発・関連事業を飛躍的に拡大しJR北海道グループの事業構造の変革を図ることを目指しています。

募集職種

ドライバーコース

  • 職種分類
    その他
雇用形態
  • 正社員
募集人数 20 名
職務内容

運転士として活躍することを前提としています。入社後、鉄道の現業機関で経験を積み、国家資格を取得します。
強い責任感と高いプロ意識で北海道の鉄道の安全運行を担うことが期待されています。

勤務地道内各地(一部、青森県を含む)の現業機関(運転所・保線所・電気所・車掌所・駅等)、本社、支社(釧路・旭川・函館)及び道外営業所等
対象学部・学科不問
必須要件・資格(1) 視力/矯正で両眼1.0以上かつ各眼0.7以上、色覚/異常のないこと
(2) 聴力/1000Hzで30dB以内・4000Hzで45dB以内
(3) 高等学校を卒業し、2022年4月1日入社時点で20歳以上30歳未満の方
求める人材像・改善しつづける姿勢
・チームワークを大切にできる
・責任感をもって物事に取り組む姿勢
学歴
  • 高校卒以上
賃金・給与 月給 159,277円 ~ 170,401円
手当
  • 調整手当 9,000円
  • 都市手当(札幌) 4,377円 ~ 4,701円
その他の手当
  • 寒冷地手当
  • 技能手当
  • 扶養手当
固定残業制なし
通勤手当あり(上限30,000円/月)
就業時間
  • 8:30~17:05
休憩時間
  • 12:00~13:00 (60分)
シフト制あり
残業(月平均時間)10.8 時間
休日 等
  • 休日
  • 年間休日
    112 日
  • 有給休暇
    初年度
    15 日
  • 年末年始
  • 夏季休暇
  • その他
    慶弔休暇、保存休暇 等
加入保険 等
  • 健康保険
    あり
  • 厚生年金
    あり
  • 雇用保険
    あり
  • 労災保険
    あり
その他福利厚生
  • 産休・
    育休制度
    あり
  • 介護休職
    制度
    あり
  • 財形制度
    あり
採用時の赴任旅費 等補助あり(実費を会社負担またはJR券等を手配(経路等諸条件あり))
退職金制度 等あり(勤続年以上)
定年制 等定年60歳/再雇用65歳
研修制度自社の研修施設を使用して研修を行っています。
<新入社員研修>社会人としての基礎を学んだ後、職種別の知識・技能を学びます。(1カ月~2カ月)
<職能別研修>職種別の知識・技能を高めたり、必要な資格取得を支援します。
<階層別研修>職務にあわせた役割を果たすためのスキルを養ったり、キャリアアップに向けた支援を行います。
会社ホームページhttps://www.jrhokkaido.co.jp/corporate/saiyou/index.html(別ウィンドウで開く)
魅力発信シートpdfダウンロード(別ウィンドウで開く)
特記事項

【応募条件における年齢制限例外事由】
・法令(鉄道営業法・動力車操縦者運転免許に関する省令等)の規定により年齢制限が設けられているため(雇用対策法施行規則第1条の3第1項例外事由-2号による)
・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため(雇用対策法施行規則第1条の3第1項例外事由-3号のイによる)
【就業時間】
記載内容は現業機関の場合の一例
職種・職務内容により多様な勤務形態あり(夜勤・泊まり勤務を含む)
【賃金・給与】
記載内容は2020年度実績

・試用期間あり(3ヶ月/雇用条件の変更なし)