1,000名以上の大規模事業所をメインに、労務管理(社会・労働保険)全般の手続き代行および労務相談業務を行っています。
社会・労働保険とは、厚生年金保険、健康保険、労災保険、介護保険、雇用保険です。
働くうえで法的に加入義務のある身近な保険ですが、大企業ともなれば日々大量の手続きが発生し、法的知識を要する業務となります。労務管理の専門家として手続きを代行しています。
近年採用市場が厳しくなっている影響もあってアウトソーシングニーズが高まっている事もあり、毎年何十社も新規の大企業のお客様を受注させて頂いており、右肩上がりで業績、会社規模が拡大しております。
ご入社頂く方の9割以上が未経験者となっており、事務職未経験の職種で、営業、販売、接客、飲食、コールセンター、栄養士、塾講師、人材会社コーディネーター、介護、観光、ホテル業、システムエンジニア等様々な職種の方を採用しております。

• 正社員／契約社員
• 契約更新あり（3ヶ月毎の更新）

（雇入れ直後）
社会・労働保険の手続き作成を中心に、お客様からの問い合わせ対応や、郵便物の作成手配等を担当頂きます。
10～20人程度のチーム単位で、複数社のクライアントを担当しています。チームには、全体統括をするチームリーダーをトップとして、入社手続き、退職手続き、給付金手続き、扶養手続きを担当それぞれ2～3名ずつに分かれて手続きを作成しています。
入社後は、10日間の座学実務研修を行った後、チーム配属し、4種類の手続きの内、1種類の手続き担当としてOJTで実務を覚えていただきます。2～3カ月程度で1種類の手続きを作成出来るように育成し、半年程度で他の担当が作成した手続きを2次チェック出来るようになるのが大まかな目標です。
その後、9か月から1年程度でクライアント人事様との対応を先輩社員について少しずつ担当していきます。

（変更範囲）
会社の定める業務

受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

・試用期間あり（3ヶ月／雇用条件の変更なし）
・契約の更新：契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断（通算契約期間の上限はなし）
・入社から6か月間は契約社員となりますが、7か月目から正社員登用前提の求人となります。待遇は変わりません。
・入社後雇用元は株式会社SATO-GROUPとなりますが、SATO社会保険労務士法人へ出向となります
　※組織の異動、転勤等はありません