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SOC株式会社

中途 【求人番号】1881

通信、メディア、エネルギー分野を中心とした業務用システム開発。取引先にはNECと関連会社、富士通関連会社、KDDIなどの大手企業から、北海道新聞社など地元大手企業、さまざまな業種の中小企業が並びます。

求人内容に関するご相談をされたい方は、「札幌 UI 就職センター」(03-6734-1052)までお問い合わせください。求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もございますので、ご了承ください。ご不明な点がありましたら、お気軽にご連絡ください。

会社名 SOC株式会社
本社住所 〒004-0015 札幌市厚別区下野幌テクノパーク1-1-12 SOC本社ビル
代表者名 代表取締役社長  朝倉 由紀子
設立 1979年4月
資本金 2,000万円
従業員数(全体) 304 名
業種
  • 情報通信
事業内容 通信、メディア、エネルギー分野を中心とした下記のような業務用システムを開発しています。
・通信…通信事業者が所有する電柱・電線・基地局・建物内の通信機器などの設備や回線工事の手配・進捗の管理システム
・メディア…地上デジタル放送でのデータ放送のコンテンツデータの送出や登録管理のシステム
・エネルギー…スマートメーター(次世代電気メーター)を用いてオンラインで電力使用量を計測する際の通信制御システム
業界各社で働く方々がメインユーザーであるため、一般の方がシステムを直接目にする機会は少ないかもしれません。しかし、このような重要なシステムが動かないと、世の中のサービスが停止してしまいます。SOCの仕事は全国規模で世の中を支える、縁の下の力持ち的役割を担っています。このように重要な業務を担当することが、仕事の達成感ややりがいにつながります。
取引先、エンドユーザーが首都圏である場合が多いですが、プログラム作成等、可能な限りSOCの社内で行う「ニアショア開発」を進めています。顧客先への出張もありますが、定期的に自宅へ帰宅するなど、出張先と自宅のそれぞれの生活を充実させています。
募集職種

人事

  • 職種分類
    事務・管理
雇用形態
  • 正社員
募集人数 1 名
職務内容 ・人事管理・評価制度構築業務:既存の人事管理・評価制度の調査、検討、改善を行っていただきます。

・採用業務補助:新卒・中途採用者の企業説明会、面接、書類作成業務の補助を行っていただきます。
勤務地 札幌市厚別区
最寄り駅
  • JR新札幌駅バス12分
  • 地下鉄東西線新さっぽろ駅バス12分
自動車通勤 可(駐車場あり 有料)
就業場所従業員数 239 名
対象学部・学科 全学部・全学科
必須要件・資格 中堅・大手企業での人事管理・評価業務経験者
歓迎要件 人事管理・評価制度導入のノウハウ
求める人材像 社内制度構築の遂行力のある方
学歴
  • 不問
賃金・給与 月給 189,600円 ~ 246,200円
手当
  • 通勤手当 
  • 職能手当 600~6300円 
  • 業務手当 47,000~60900円 
  • 住宅手当 
その他の手当
  • 時間外手当 
  • 扶養手当 
  • 出張手当 
  • 暖房手当 
固定残業制 あり(42時間分)
通勤手当 あり(上限60,000円/月)
就業時間
  • 8:45~17:45
休憩時間
  • 12:00~13:00
残業(月平均時間) 34 時間
休日 等
  • 休日
    土曜日,日曜日,祝祭日
  • 年間休日
    124 日
  • 有給休暇
    初年度
    10 日
  • 年末年始
    6日
  • 夏季休暇
    3日
  • その他
加入保険 等
  • 健康保険
    あり
  • 厚生年金
    あり
  • 雇用保険
    あり
  • 労災保険
    あり
その他福利厚生
  • 産休・
    育休制度
    あり
  • 介護休職
    制度
    あり
  • 財形制度
  • その他
    確定拠出年金、健保組合の契約施設
退職金制度 等 あり
定年制 等 定年60歳/再雇用65歳
研修制度 内定者研修、新入社員研修、情報セキュリティ研修、キャリアデザイン制度、各種資格取得助成
社内イベント ・親睦会(社員旅行、年度末パーティー、慶弔祝金支給)
・部活動(野球、サッカー、バスケットボール、ゴルフ、スキューバダイビング)
会社ホームページ https://www.socnet.jp/
魅力発信シート ダウンロード
特記事項 ■住宅手当(本人が借主の場合 6,000~15,000円/月)
・入社時期は毎月1日
・試用期間1~6ヶ月間は準社員、待遇は正社員と同等
・自動車通勤は許可制、通勤手当は実費支給(月6万円まで)
・定額残業代として「業務手当」を支給。超過分は時間外手当を支給。
・有給休暇は入社日から付与